Examinando por Autor "Andrea De La Cerda"

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    Clima organizacional basado en la teoría de Rensis Likert como estrategia gerencial en los trabajadores de Global Empresarial De Venezuela C.A.
    (2019-09-12) Andrea De La Cerda; Erika Meléndez
    La presente investigación tuvo como finalidad establecer estrategia gerencial basada en la teoría de Rensis Likert en los trabajadores de Global Empresarial de Venezuela, C.A., que permita un clima organizacional agradable y armonioso donde los trabajadores cuenten con motivación y un rendimiento laboral satisfactorio que permita una mejora continua de la misma, metodológicamente tuvo como línea de investigación la gestión del conocimiento, adoptó la modalidad de proyecto factible de tipo descriptiva apoyada en una investigación de campo, para el estudio se tomó una población de cinco (5) personas que laboran dentro de la organización, para la recopilación de datos se utilizaron dos instrumentos, la observación directa vinculada con el segundo objetivo y el cuestionario para la medición de actitudes de Rensis Likert 1903-1981 “totalmente de acuerdo”, “de acuerdo”, “indiferente”. “en desacuerdo”, “totalmente en desacuerdo, que se tabuló y se graficó para así determinar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades a través de la construcción de la matriz DOFA y así lograr los objetivos planteados. Por lo tanto, referente a los resultados obtenidos las investigadoras concluyen que es de gran importancia contar con un clima organizacional óptimo que mejore la percepción que tengan los trabajadores hacia la empresa y cuenten con trabajadores motivados de igual manera, recomiendan aplicar la estrategia gerencial enfocada en la teoría de Rensis Likert de la variable intermedia, de tipo de clima participativo y sus dimensiones (métodos de mando, motivación, comunicación, interacción e influencia, planificación capacitación y adiestramiento) que permita optimizar el clima organizacional de Global Empresarial de Venezuela C.A., para así alcanzar los objetivos propuestos.